GENERASINEWSINDONESIA.COM Kotabaru – Antusiasme pemuda di Kabupaten Kotabaru untuk meningkatkan keahlian kerja menunjukkan tren yang sangat positif. Balai Latihan Kerja (BLK) Kotabaru saat ini tengah dipadati oleh ratusan pendaftar yang mengikuti proses seleksi Tahap II. Program ini diharapkan menjadi langkah nyata dalam membekali generasi muda dengan keterampilan industri sekaligus menekan angka pengangguran di daerah.
Kepala BLK Kotabaru, Muhammad Muhdi Akbar, SST pada Rabu (18/06) menyampaikan bahwa proses seleksi masuk saat ini berjalan cukup ketat sebab keterbatasan kuota, dimana pada seleksi tahap II tercatat sebanyak 192 pendaftar dengan rincian sebagai : jurusan komputer 78 pendaftar, jurusan otomotif 65 pendaftar dan jurusan listrik 49 pendaftar.
Secara akumulasi, menargetkan 352 siswa dalam satu tahun yang dibagi ke dalam 3 tahapan pelatihan. Total kapasitas didistribusikan ke dalam 22 paket kelas. Demi menjaga efektivitas pembelajaran, kapasitas per kelas dibatasi hanya 16 peserta. Sementara progres tahap sebelumya telah berhasil meluluskan 122 alumni pelatihan.
Untuk menjaring peserta yang benar-benar kompeten dan serius, pihaknya menerapkan 2 tahapan seleksi ketat, yaitu:
1. Tes Tertulis: Kini telah bertransformasi menggunakan sistem digital berbasis aplikasi (paperless) untuk menghemat penggunaan kertas.
2. Tes Wawancara Mendalam diifokuskan untuk melihat komitmen calon peserta.
“Wawancara ini penting untuk melihat sejauh mana minat dan komitmen mereka. Kami menghindari adanya peserta yang sekadar iseng atau ikut-ikutan, karena hal itu bisa merugikan calon peserta lain yang benar-benar membutuhkan pelatihan ini untuk bekerja,” ujar Kepala BLK itu.
Tidak hanya teori, peserta juga diajari secara praktik langsung sesuai dengan kebutuhan pasar kerja. Pada jurusan teknik seperti pengelasan (las), misalnya, siswa dibekali mulai dari pengenalan mesin, teknik pengelasan dasar, hingga standar keselamatan kerja (safety) yang ketat agar mereka siap diterjunkan ke dunia industri.
Muhammad Muhli, menegaskan komitmennya untuk menyelenggarakan seleksi yang adil, objektif, dan transparan. Ia memastikan bahwa tidak ada praktik nepotisme atau jalur titipan dalam proses seleksi. Semua peserta, termasuk kerabat dari internal pegawai pun wajib mengikuti prosedur resmi yang sama.
“Seluruh hasil seleksi nantinya akan diumumkan secara terbuka melalui media sosial resmi BLK Kotabaru (Instagram dan Facebook)”, imbuhnya.
Bagi pendaftar yang belum lolos akibat keterbatasan kuota, lanjut Muhammad Muhli lagi, tidak perlu berkecil hati, nama akan tetap tersimpan di database sistem untuk diakomodasi prioritasnya pada tahapan pelatihan di periode berikutnya. Kin.
